6月15日，天門紡織機械有限公司鈑金件車間，工藝師黃文虎正在調試公司新購進的拋光機。

雖然入職才半年，黃文虎在天門紡機已經如魚得水。36歲的黃文虎是天門九真鎮人，此前一直在江西南昌一機械廠工作，為方便照顧老人和小孩，去年，他萌生返鄉工作的想法。

去年底，天門市人社局走進天門紡機舉行直播招聘，主播一邊介紹公司發展歷程，一邊直播生產車間、員工食堂、宿舍，還與老員工互動交流，公司代表也在線與求職者互動，方便求職者全方位了解公司情況。這次直播共有1萬余人次觀看，黃文虎就是其中一員。

全程看完直播，黃文虎當下就投遞簡歷，并順利入職。“每月工資5000多元，免費工作餐、宿舍等員工福利不錯，日常通勤公司包車接送，自己開車還有油補。”

今年4月，天門紡機與天門職院開展校企合作，采取企校雙師帶徒、工學交替等培養模式共同培養學徒。公司安排黃文虎等377名員工就企業文化、職業素養、專業能力、技能實訓等進行培訓，為企業發展儲備更多急需人才。

該公司黨委辦公室主任趙凱介紹，天門紡機是一家老牌紡織機械企業，近年來，員工年齡結構老化、工藝研發等高端人才不足成為制約公司發展的關鍵因素。

“天門本地年輕勞動力仍以外流為主，且由于企業新辦、擴規、擴產用工量增加等因素疊加，導致企業用工客觀上存在一定缺口。”天門市公共就業服務中心主任黃凱介紹。

針對企業需求，天門精準施策，搭建線上線下人才供需平臺，向重點企業“點對點”輸送求職人員面試，采取直播帶崗、網絡招聘、利用微信公眾號等平臺發布招聘信息，多渠道、多形式促進用工信息交互。今年1-5月，天門共舉辦招聘活動56場，跟蹤服務全市390家重點用工企業，總體用工規模達到21438人。這兩年，市人社局幫助天門紡機招聘近200人，全方位補充因老員工退休等情況產生的用工缺口。請幫忙加個等情況三個字，這樣表述更準確。(記者 張茜 通訊員 陳飛 田健文)

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