德國最大的工會和企業主敲定了兩年共兩輪的漲薪方案，避免了高通脹壓力下歐洲最大經濟體發生大罷工的威脅。

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當地時間18日周五，代表德國汽車、金屬和電氣行業390萬名員工的德國工會IG Metall宣布，在巴登-符騰堡州的集體談判達成勞資協議，2023年、即明年6月，該地區的行業工人將薪資上漲5.2%，2024年、即后年5月，薪資將再漲3.3%。同時，未來兩年，他們將得到共計3000歐元的一次性免稅獎金，抵御通脹壓力。

IG Metall建議，上述勞資方案適用于390萬德國工業領域的員工，幫助他們彌補因生活成本上升蒙受的損失，并表示，協議意味著漲薪8.5%，但并未說明其如何計算得到這個幅度。

和IG Metall談判的德國雇主協會Gesamtmetall表示，雖然加息對企業競爭力而言是負擔，但若有進一步的罷工，那對企業造成的傷害更大。

無論如何，IG Metall的本次談判已經是歐洲能源危機在德國最突出的體現之一，也是高通脹對整個經濟體影響的縮影。上周德國官方公布的10月CPI同比增長10.4%，處于七十多年來最高增速水平。

其他國家已出現不滿薪資的罷工趨勢。據央視報道，12月中旬起，英國內政部、交通部等多個政府部門的公務員將進行為期一個月的罷工，爭取薪酬、工作崗位和養老金等方面的改進。罷工可能影響到英國港口、邊境、交通等各方面的正常運轉。

媒體評論稱，金屬和電氣行業是德國整體經濟的支柱，在其他行業薪資協議中起到帶頭作用。本次IG Metall談判中，企業最初拒絕工會的要求，稱企業經營已經受到能源成本增長以及今年冬季可能陷入衰退的打擊。

本次談判結果沒有達到每年漲薪8%的工會最初要求，但已經比企業開始給出的方案要好，企業方最初只提供30個月內一次性付款3000歐元。

有評論認為，這一結果可能會讓歐洲央行松一口氣，因為歐央行的決策者擔心，物價飆升的風險會讓助長工資和成本的螺旋上升勢頭。

一些經濟學家認為，本次勞資協議顯示，歐洲的勞動力成本將大幅增加，但由于加薪是暫時的，而且部分增長屬于一次性的付款，所以，他們認定，不會引發上世紀70年代那種導致高通脹持續更久的“工資-價格”螺旋上升。

德國商業銀行的首席經濟學家J?rg Kr?mer就說，對于如何應對能源進口成本猛增造成的收入損失，工會和雇主找到了妥協的方案，我不會稱這是薪資-價格螺旋。

荷蘭最大銀行ING駐法蘭克福的經濟學家Carsten Brzeski評價，本次薪資協議將不足以抵消通脹上升導致的購買力下降，但可以減輕傷害。對歐洲央行來說，協議暗示，第二輪效應仍受到抑制，但同時，較低且溫和的通脹壓力會比市場目前以為的持續更久。

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