進入年底，美國的小企業主們表示，雇傭并且挽留工人變得越來越容易，這些企業主希望這是最近這些年來用工短缺危機已經過去的跡象。

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一些小企業主表示，提高工資、增加學徒計劃等措施開始收到成效。其他人報告說，隨著競爭對手撤回招聘或開始裁員，求職者人數有所增加。

擁有17名員工的醫療警報手表制造商UnaliWear的首席執行官Jean Anne Booth稱，今年夏天想要挽留員工非常困難：

他們會接受工作offer，上班一個星期，然后就消失不見。

今年秋天，這家位于得克薩斯州奧斯汀的公司將起薪從每小時15美元提高到每小時18美元，并承諾在工作六個月后再次以每小時1美元的幅度加薪。如此一來，該公司的招工難問題得到了緩解。

在12月的一份調查中，受訪的650多名企業家中有近25%的人表示，現在比2022年初更容易填補職位空缺，這一比例高于11月的18%。與此同時，20%的人表示填補空缺職位變得更加困難，低于11月份的25%。

盡管有了積極的跡象，但是局面并沒有徹底扭轉。在接受調查的人中，56%的人表示，招聘挑戰使其難以滿負荷運營。84%的小企業主表示為應對勞動力市場的挑戰而提高了工資，超過三分之二的人表示提供靈活的工作時間和時間表。

根據美國勞工部的數據，近兩個月來，美國的勞動力市場的確有了緩和的跡象。根據美國勞工部11月30日公布的數據，美國10月份職位空缺下降，扭轉了前一個月的意外上升趨勢。有市場分析認為，這對尋求抑制整個經濟需求的美聯儲來說，是一個充滿希望的跡象。該報告顯示，10月份全美的職位空缺從一個月前的1070萬減少到1030萬，該數據大致符合市場預測的中值。

該報告表明，在經濟前景黯淡和利率上升的情況下，市場對勞動力的需求雖然仍然強勁，但正在放緩。即便如此，許多雇主仍在努力填補空缺職位。勞動力參與率低于疫情爆發前水平，企業繼續提高工資以吸引和留住工人。

市場分析認為，勞動力市場供需的持續不匹配可能會持續相當長一段時間，這導致許多經濟學家預測，即使消費者支出減少，企業也會盡量先招人，以穩住工人。

經濟不確定性加上最近幾家大公司的裁員公告似乎也讓美國人更不愿意離開他們目前的職位。衡量自愿離職者占總就業人數的離職率降至2.6%，為2021年5月以來的最低水平，自愿離職人數在10月份約為402.6萬，比9月減少3.4萬。

此外，美國工資通脹仍在高位。非農數據顯示，美國11月薪資猛增，平均每小時工資環比增長0.6%至32.82美元，是市場預期0.3%的兩倍；同比增長5.1%，超市場預期的4.6%。

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