“少子化”疊加“老齡化”的問題使得日本企業招工難的問題愈發突出，媒體稱，上周五日本政府決定更新移民規則，以吸引世界各國的人才。

媒體稱，日本目前根據積分制向海外人才發放簽證，綜合其學術經歷、工作經驗和研究成果等因素，該類人才可在工作3年后獲得永久居留權。

而現在日本政府希望在4月實施新的移民政策，將年收入超2000萬日元（約149000 美元）的研究人員和工程師、年收入超4000萬日元且有五年經驗的企業經理、取得研究生學位或超工作經驗10年的的海外人才在日本獲得永居的期限縮短至一年。

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此外，此次政策更新還將允許來自世界各地名牌大學畢業生在日本停留兩年尋找合適的工作機會。

2月18日，根據日本厚生勞動省發布的人口動態統計數據，2022年日本新生兒數量首次跌破80萬人，創下有這項統計數據以來的最低值。日本在上世紀70年代進入“少子化”時代，如今問題愈發嚴重。

為了應對“少子化”帶來的人才問題，日本政府已于2019年初修訂了移民相關規則，旨在接納34萬名員工入境，自2014年以來，在日本工作的外國人數增加了一倍多。

在日本加速吸收海外移民之際，世界各國都在爭奪人才。英國于 2022 年推出了為一流大學的畢業生提供的為期兩年的工作簽證。新加坡的于2021年推出Tech.Pass，允許月收入超20000新加坡元（15000美元）的海外人才在該國工作或創業。

日本移民制度專家、律師 Koji Yamawaki認為，在這場人才爭奪戰中，日本并不具備優勢：

“與美國和歐洲相比，日本的工資水平且對人才的吸引力較弱，這對日本構成了更大的挑戰?！?/p>

根據日本人力資源公司Human Resocia的數據，截至2022年，日本信息和電信行業的平均工資僅為40000美元，相當于美國平均年薪的一半及德國平均年薪的70%左右。

根據在經合組織（OECD）2019年的數據統計，在35個國家中，日本對受過高等教育人才的吸引力排名第25位，其中“機會質量”和“家庭環境”方面的評分較低。

媒體分析認為，對于日本政府來說除了吸引新的人才外，其還需要想辦法幫助在日本工作的海外移民提供晉升的空間，讓海外人才可以擁有更加舒適的工作環境。

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