再過數月，今年畢業的大學生就將走入社會，各大金融機構自2023年初開始的搶人大戰也漸入佳境。

這個檔口如何吸引人才，就成了不少機構絞盡腦汁的話題。

而廣東一家百億股票私募機構，日前就想出了一個新招——推出“管理培訓生”崗位。

(資料圖)

根據一家第三方的學生求職實習網站的信息，這家機構近日在網站上提出招聘“研究管培生”和“金融管培生”崗位。

相關崗位未來將可以在“頂尖公募老將”的帶領下，共創國內頂尖分析團隊。

不過，對于薪酬情況，這家機構卻“諱莫如深”，給出了“面議”的價碼。

這究竟是什么情況？

管培生的概念最早出現于海外大型公司，主要是為了公司團隊儲備管理干部。

國內的私募也已經發展到“儲備干部”了？

什么是管培生？

管培生，也叫管理培訓生。這類崗位在海外大型公司和金融機構中較為常見。

應屆畢業生如果被列入了管培生，也即意味著成為公司潛在的儲備干部人才，在入職后將獲得更多重視和鍛煉機會。

不過，新生的私募機構，往往員工也就區區幾十人，單列管培生崗位，究竟是打算做什么？

私募界“創新”

日前，在一家招聘實習網站上，一家名為“廣東正某私募基金管理有限公司”（化名，后簡稱“正某投資”）的私募機構，正式推出招聘研究部管培生和金融工程管培生的崗位。

其中，研究管培生的招聘人數為10人-15人。金融工程管培生的招聘人數為5-10人。

而且金融工程管培生的崗位后還加了個括號——“（有留用機會）”，初看以為是在招實習生。

承擔何種職責？

正某投資的管培生做什么呢？

相關招聘啟事稱：

上述“研究管培生”未來將在“由國內頂尖公募老將帶領一起共建私募產業分析，打造國內頂級公司研究分析團隊”，聽起來有點玄。

具體工作內容也發布了：

1、在分析調研行業和上市公司的基礎上，獨立撰寫行業研究報告、公司調研報告等；

2、建立股票池。負責跟蹤研究報告、股票池以及投資組合建議報告等；

3、跟蹤行業動態。負責跟蹤分析行業的動態、信息和行業政策，深刻理解行業的用戶需求、行業現狀、競品情況等。

僅從這三項工作內容而言，是典型的行業分析師的職責。

需要何種資質？

那么什么樣的同學可以入圍研究管培生呢？

正某投票也給出了“任職要求”：

1、985碩士及以上學歷、電子、計算機、新能源等理工科背景專業優先考慮；

3、認真細致，有責任心，抗壓力能力強，有時需要加班；

4、對行業研究工作有興趣，愿意花功夫學習。

（主要方向：化工、TMT、軍工、機械、新能源、新能源車、消費、醫藥）

從這個角度看，學歷要求不低，而實際工作經驗要求不高。

為何設計此崗位？

梳理一下，正某投資招聘的“管培生”崗位，更類似招聘行業分析師或研究實習生的要求。

但相關崗位“學歷和崗位要求不低”，加之薪酬“面議”，或許招聘起來不會太順利。

也或許因為此，在招聘文稿中，正某投資重點強調了其覺得“比較拿得出手”的幾個優勢：

1、所謂的“頂尖公募老將”帶教；

2、不輸于公募的資源支持（這點業內實現非常困難）；

3、所謂的“國內最重視研究的平臺”；

4、所謂的“國內最重視研究員路徑發展的公司之一”。

僅僅四句話，就用了兩句廣告法禁用的“最”字表態，足以透露出相關機構引入人才的“急迫心情”。

薪酬如何？

對于最敏感的薪酬問題，正某投資此次招聘主動避開了，但透露“面談”。

不過在去年末的“實習管培生”的招聘中，正某投資曾給出了一個參考范圍。

當時的表述是“【實習補貼】稅前月薪4000-8000元”。且需要一周出席3天以上。

這個水平在業內不低。

此前上海某投資大腕創立的私募機構，招聘實習生給出的薪酬是“100元每天”。

歷史上“摔過跟頭”

正某投資最終的招聘究竟是噱頭還是卻又長線人才規劃，目前尚不可知。

實際上，業內曾有私募機構試驗過管培生，效果并不理想。

北京一家百億私募機構就是一例。

據悉，該機構一度要求新員工入職之后，在研究、市場營銷以及后臺支持崗位進行輪崗，之后根據個人特點匹配具體職位，這個過程像極了海外的管培生輪崗。

但由于私募內部本身對人力的饑渴，加之部分崗位（比如投資研究部門）專業壁壘非常強，需要很長時間的積累，輪崗安排最終并沒有持續下來。

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