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勒緊褲腰帶“過冬”的美國科技巨頭現在碰到新的難題，想在歐洲搞大裁員談何容易，特別是要在國內勞動法對員工保護力度位居歐盟成員國前列的法國和德國，更是難上加難。

在美國，企業宣布大裁員后就能在幾個月內解雇數百甚至數千名員工，許多公司已經這樣做。而在歐洲，媒體發現，科技企業的大裁員已經停滯，因為在一些歐洲國家，勞動法幾乎不可能允許企業不經事先與代表員工利益的團體協商，就解雇員工。

美東時間4月6日周四，媒體援引知情者消息稱，在法國，谷歌母公司Alphabet目前正談判，試圖通過讓員工自愿離職來減少員工人數，公司希望慷慨提供的遣散費能讓員工自愿離開。亞馬遜則是試圖通過提供長達一年的薪水，讓一些高管自動辭職，還允許離職的員工休假，讓他們能將作為獎金獲得的股票期權兌現。

媒體還稱，在德法兩國，谷歌目前都在與挑選員工代表磋商勞動力問題管理的勞資委員會進行談判。根據法律規定，企業在實施裁員前必須與勞資委員會磋商，有時這是一個漫長的過程，涉及到信息收集、談判和獲得賠償的可能性。基于這些要求，即使谷歌要在德法裁員，這兩個國家的員工也將最后一批受到裁員影響。

今年1月，Alphabet宣布將裁員1.2萬人，人數創公司史上最大規模，約占全球員工總數的6%。當月，亞馬遜宣布裁員1.8萬人，3月又稱還要裁9000人，裁員總數增至2.7萬人，也是公司史上最大規模，并成為這輪美國科技大廠裁員之最。

本周四谷歌回應上述媒體報道時確認了在德法兩國談判，稱并未計劃在羅馬尼亞、希臘和奧地利裁員，還表示，為了充分遵守當地法律規定，正在每個國家小心謹慎地開展裁員工作，不同國家的法律要求各異，這些要求復雜，工作需要時間。

目前谷歌在巴黎約有1600名員工。媒體稱勞資委員會和谷歌可能幾周后達成協議，谷歌管理層表示，不會強迫任何員工離開。

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