上市銀行的高管群體，正在加速“新陳代謝”。

(相關資料圖)

根據資事堂對2023年上半年，銀行“董監高”（董事、監事、高級管理人員）變更的情況的統計：

今年以來，A股上市銀行涉及董監高的人事調整竟高達上百項。

其中，董事長和銀行高管崗位上，有超過60人“履新”。

同時，也有超過30人公告離職。

隨著50后、60后的逐漸淡出，70后、甚至80后開始活躍在銀行高管舞臺，高學歷也變得更加普遍。

“80后”來了

年齡在33歲~43歲之間的“80”后，逐漸開始在上市銀行的“一、二把手”等高管崗位上嶄露頭角。

據不完全統計， A股上市銀行年內履新的61位“董事長、高管”中，至少有38位為70后，還有2位為80后。

隨著人員名單的更新，目前A股上市銀行年內履新的“80后”高管已至少有20人。

其中，年紀最小的兩位高管分別是江陰銀行副行長王凱、常熟銀行副行長陸鼎昌，兩人均出生于1986年，今年36歲。

以擔任副行長的時間觀察，王凱相當“年輕有為”。

履歷顯示，王凱于2009年參加工作，從柜員做起，用11年的時間，一步步晉升成江陰銀行副行長。履新副行長一職時，王凱才34歲左右。

農商行更“敢用”年輕化人

不止是王凱年輕，從近年江陰銀行人事的變動來看，該行在高管“年輕化”層面一直走在上市銀行前列。

就在幾天前，江陰銀行還宣布了目前A股上市銀行中，最年輕的新任董事長人選——宋萍。

宋萍出生于1977年，今年46歲，正是年富力強。

在江陰銀行改制前，宋萍就已進入農村信用社工作，后歷任江陰農商行西郊支行行長助理、團委書記、財務部副經理、財務部經理、副行長、黨委委員等職務。

她曾任該行第二、第三屆董事會董事、第五屆監事會監事長，江蘇宜興農商行董事、行長。

值得注意的是，在2019年，當時年僅42歲的宋萍就出任江陰銀行行長一職時，也是當時A股上市銀行中最年輕的行長。

縱觀A股上市銀行，其實不止是江陰銀行，張家港行、常熟銀行等地方農商行高管年輕化的速度也相對較快。

目前，A股上市銀行的“80后”高管，主要來自地方農商行。

學歷進一步升級

隨著管理層血液的年輕化，管理層學歷也進一步升級。

據不完全統計，年內履新的61位“董事長、高管”中，碩士已經成為“中堅力量”，另有16位為博士學歷，9位為本科學歷。

其中，年內晉升的兩位“80后”新秀，均為博士后。

具體來看：

西安銀行的新任行長助理王星為管理學博士，應用經濟學博士后。

蘭州銀行新任副行長王毅，在2011年至2018年在北京銀行創新實驗室擔任負責人。其中2011年至2013年，王毅在北京銀行與中央財經大學博士后工作站從事博士后研究工作。

“轉行”人員回歸

從年內履新高管的來源來看，行內提拔、同行調動依舊是主要來源。不過，也有個別例外。

6月25日，浙商銀行公告，董事會審議通過議案，聘任林靜然為浙商銀行副行長。

林靜然雖然也是一位老銀行人，但過去一年，是在南京東南國資投資集團有限責任公司度過。

去年6月29日，南京銀行公告稱，董事、行長林靜然因工作需要、另有任用，辭任行長等職務。

其后不久被證實林靜然被任命為東南集團副董事長、黨委委員（保留市管企業正職待遇）。

此次林靜然重返銀行業，中間已過去近一年的時間。

亦有銀行給離職高管打“差評”

銀行董監高離職，除了極個別情況外，銀行董事會通常會離職公告上表達感謝，至少也會在措辭上表現出些許的客氣。

但在今年的人事更迭中，有銀行罕見地給離職人員打了批量的“差評”。

那就是青農商行。

自2022年8月青農商行董事長劉仲生、風險總監姜偉離職開始，該行仿佛拉開了董監高離職潮的序幕。這股離職潮在2023年愈演愈烈。

今年1月，在青農商行服務11年的行長劉宗波因超過關鍵人員任職期限的相關規定及年齡原因，辭去青農商行執行董事、行長職務。同日，青農商行監事長柳興剛因超過關鍵人員任職期限的相關規定辭職。

同年2月，董事會秘書隋功新也因超過關鍵人員任職期限辭任；4月，副行長賈承剛、王建華因年齡原因辭職；副行長李春雷因工作原因辭職；6月，青農商行的行長助理范元釗、姜秀娟因年齡原因辭職。

到6月末，偌大的一個老高管領導班子架構，只留下一個丁明來仍保留原職，任副行長。

原首席信息官朱光遠改任董事會秘書；董事長、行長、 2位副行長以及其中1位行長助理，則均由其他銀行的“空降兵”填補；另有兩位行長助理為行內提拔。

而辭職的人中，個別人辭得不甚體面。

5月31日青農商行發布2022年度股東大會會議材料，其中一項為《董事會、監事會、高級管理層及其成員 2022年度履職評價報告》。這一評價報告中，該行董事會、監事會對原執行董事及原行長劉宗波的履職評價為“不稱職”。

一同被評為“不稱職”的還有風險總監姜偉，另外還有三位副行長賈承剛、丁明來、王建華被評價為“基本稱職”。

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