近日，杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）發布“中國杰出雇主2022”企業名單。作為世界領先的森林工業企業，芬歐匯川UPM集團（以下簡稱“UPM”）憑借其在人才發展、人才關愛和企業社會責任等領域的積極投入和不斷創新，從眾多參選企業中再度脫穎而出，成為第十次榮獲該稱號的企業。

中國杰出雇主認證由全球杰出雇主調研機構發起，秉持公平、專業的原則，從人才策略、人力規劃、人才招聘、入職、學習與發展、績效管理、領導力發展、職業發展與繼任者管理、薪酬與福利以及文化十大方面對雇主進行全方位調研，是全球人力資源領域最有影響力和號召力的年度評選之一。

在中國運營20多年來，UPM始終堅持“以人為本”，積極踐行“勇于創新、相互信任、攜手共進”的價值觀，并將人才發展作為企業發展的重要支柱。在人才管理中，UPM不斷推動建設多元化和包容性的工作文化，努力營造以員工為中心的工作環境；同時定期組織各種針對性、權威性的專業培訓，鼓勵員工學習與發展。截至目前，在1,300多名的UPM中國員工中，有47.5%的員工已在UPM工作10年以上，近20%的員工已為公司服務20年，這充分體現了員工對企業文化的高度認可。

作為一家負責任的企業，UPM在為員工提供健康關愛的同時，也致力于與員工攜手促進社會可持續發展，為本地社區的健康與福祉貢獻力量。UPM積極鼓勵員工參與各項社區活動，為學校和社區普及環境保護理念及可持續的造紙知識，其中包括面向學生的環保教育“關愛綠色未來”環保夏令營，面向社區居民的健康環保生活方式推廣“江蘇健康行”等。

近兩年，新冠疫情的常態化防控對企業的效率、敏捷性和韌性都提出了更高的要求。面對疫情，UPM始終將員工的安全與健康放在首位，第一時間采取各項安全防護措施，以消除潛在的健康與安全風險。在高效的危機管理機制下，UPM不僅確保了所有中國員工的安全，同時也實現了工廠的不間斷運營，保障了本土市場需求。

UPM堅信，卓越的人力資源管理不僅是實現可持續發展的基礎，也是企業保持核心競爭力的源泉。今后，UPM將繼續深耕可持續的人才發展戰略，與員工攜手并進，共同創造超越化石能源的美好未來。

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