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為進一步暢通員工訴求表達渠道，加強與職工的密切聯系，懷安聯社組織開展了員工問卷調查活動。此次活動得到了該社員工的積極響應，共有128人參與問卷調查，共征集到了1024條意見建議。

問卷調查從經營策略、薪資鼓勵、增收創利、團隊建設等8項內容進行征求意見建議。從調查問卷來看，員工能夠積極參與，認真對待，實事求是地反映自己真實想法。通過調查，了解到90％的員工認為應對市場競爭、大行下沉的戰略重心，應立足大零售轉型之路，以“雙基”共建和小貸中心為支點，重塑差異化競爭優勢。85%的員工認為要通過各種形式的小團建活動及人文關懷等提升員工工作積極性和幸福感。80%的員工認為要緊扣青年人才培養的根本需求，建立完善青年人才發現、培養、管理和激勵機制，統籌推進青年人才培養開發工作，多途徑搭建優秀青年脫穎而出的平臺。

此次問卷調查活動的開展，促進了該社與員工之間的溝通和交流，傾聽了員工心聲，了解了員工對待工作和該社發展的態度，從員工角度反映出該社管理上的優劣勢，使該社深刻認識定期組織開展員工問卷調查活動重要性和必要性，下一步，該社在認真研究分析員工意見反饋的基礎上，以“解決問題，員工滿意”為導向，制定落實方案，細化落實措施，為推動懷安聯社健康快速發展貢獻力量。

關鍵詞： 貢獻力量 的基礎上 組織開展 人文關懷 快速發展