最新一期的《聲生不息》中，新人歌手周菲戈和艾薇在何炅面前公開抱怨宣傳文案上沒有自己的名字，何炅愣了幾秒后立即機智化解，引發熱議。

周菲戈和艾薇吐槽宣傳文案沒有自己名字

周菲戈和艾薇的新人歌手接受何炅采訪時，表示他們的名字叫“等等等等”。

(資料圖片)

周菲戈表示聽說自己來參加《聲生不息》時，告訴了身邊所有的朋友，然而朋友們在宣傳文案上根本看不到他的名字，上面寫的是飛行嘉賓于文文、蔡旻佑等等。

朋友的話肯定讓周菲戈沒面子吧，本來想炫耀的，結果卻打臉了，因此跑到何炅面前控訴。

看到這里，彈幕上很多說，誰讓你那么喜歡炫耀，你以為你是張信哲、那英、張杰、張韶涵呀，用宋丹丹的話說就是：你的代表作是啥？

講真，周菲戈和艾薇沒來《聲生不息》前，有誰聽說過他們呢？他們唱的哪一首歌曲像《過火》、《征服》、《隱形的翅膀》一樣經典，再不齊像于文文的《體面》那樣，才有資格站出來吐槽呀。

何炅做為一名經驗豐富又十分善良的主持人，立即喊話宣傳組說加上這兩個人的名字，很難 嗎？禮貌嗎？然后又把話筒遞向觀眾，讓觀眾大喊他們的名字。

觀眾為何炅機智點贊的同時，也為他總是老好人的為新人爭取機會不滿，認為何炅不該慣新人這臭毛病。

在場的這么多知名歌手張信哲、楊張韶涵、那英、張杰，包括主持人何炅與阿雅，誰不是從“等等”努力過來的。哪個成功的娛樂圈人士剛出道不是“等等”。

年輕人吶，《聲生不息》這么知名的綜藝而且是由綜藝一哥何炅主持的節目，邀請你上節目了，難道你不該感恩節目組給你機會嗎？如果你不來《聲生不息》誰認識你們呢？

職場新人感覺自己不被重視，抱怨雖然能得到一些善良人的理解，但你一個新人抱怨后除了逞一時口舌之快以外還有什么用處呢？與其抱怨，不如在工作中脫穎而出，讓領導看到你的才華。

張信哲簽約唱片公司只能當助理與打雜的

1987年，大二的張信哲因在大學生歌唱比賽中獲得冠軍被挖掘到滾石唱片，“音樂教父”李宗盛面試外后表示，他的條件不適合做音樂，一句話就把張信哲打發到了邊緣。

雖然不能第一時間出唱片，但能看到李宗盛、周華健這些知名歌手，張信哲就滿足了。不能出唱片也沒有說不讓他來公司，張信哲不上課就去公司打雜，自愿當起了大家的助理。

在滾石打雜的日子里，張信哲從唱片的設計、包裝和發行等，誰需要他就去幫誰。慢慢的張信哲對制作音樂的所有流程都有了詳細的了解。

俗話說：機會總是給有準備的人。

1988年，潘越云出專輯《男歡女愛》，要與9個男歌手對唱，公司里的男歌手趙傳，周華健，李宗盛都唱了，還是缺一個人，老板看到在一邊打雜的助理張信哲，就隨手指定讓他試試。

這是張信哲打雜的第二年，終于有了開口唱歌的機會，十分的興奮，但老板想的是這就是個湊數的，前面有趙傳，周華健，李宗盛就行了。

誰曾想，就是這個湊數的，成了整張專輯中最受歡迎的歌曲，張信哲一出聲，他那具有辨識度的清亮純凈的嗓音就吸引了無數聽眾。

公司立即趁熱打鐵，給他安排了《說謊》、《愛如潮水》、《別怕我傷心》等歌曲，包括《過火》，全部都一炮而紅。

試想，如果張信哲聽到李宗盛說他不適合自己的曲風時，像周菲戈和艾薇對李宗盛說：是你們主動簽約的我，現在合同簽了，讓我坐冷板凳？一怒之下離開公司回學校上課 ，還會有今天的“情歌王子”嗎？

在職場新人不受重視是很正常的一件事，把它當人一件平常事去對待。與其在那吐槽，不如找到為什么不受重視的原因，提升自己的能力，通過自己的努力讓自己在職場上不再是“小透明”。

阿雅當了5年的背景變成知名主持人

阿雅剛出道時，別說是“等等”了，她只能是大小S的背景板。

姐妹團聚會上娛樂新聞時，大小S的歷任男友是八卦喜歡的，吳佩慈身上的名牌是八卦爭相報道的，才女范曉萱永遠是大眾追隨的，只有阿雅，她的身影會被拍到，但名字從來不會提及。

1996年，阿雅在王偉忠的幫助下，在綜藝《我猜我猜我猜猜猜》中主持外景，鏡頭很少，別說姓名了，連“等等”都沒有，棚內主持人接外景時會說下面我們接一下外景。

起初幾期阿雅一點也不出彩，她沒有什么特色，她的容貌并不是像吳佩慈那樣驚艷到讓人一眼能記住，她也沒有范曉萱的才華，更沒有大小S的幸運。

對于這個好不容易有人愿意給自己的機會，阿雅當然想抓住想讓大眾認可她，她研究了好幾天，得起一個結論，那就是她在僅有的幾分鐘時間內必須裝瘋賣傻搞怪扮丑，給觀眾共享一些好笑的笑料，觀眾笑了，才會記住她，她也會有自己的粉絲。

于是，阿雅看了全世界所有諧星主持人的節目，學習他們如何抓住觀眾的眼球引起關注，并看了大量的笑話書。再接外景主持時，她總能在幾分鐘內運用自己詼諧的語言介紹，觀眾一下子就被逗笑了。

慢慢地，觀眾喜歡上了這個說話幽默滿嘴笑料女孩，阿雅有了些知名度，阿雅用了5年時間，從外景客串主持成了與吳宗憲搭檔的王牌主持，也成了臺灣的知名主持人。

如果阿雅感覺到自己不被重視，不是想辦法讓自己出圈，而是像周菲戈和艾薇那樣，阿雅直接去找老板王偉忠，還會有今天她坐在那里與王偉忠搭檔談笑風生的主持節目嗎？

做為懷名職場新人，當我們感覺到自己不被重視時，不要就認為這是懷才不遇，就有諸多的抱怨，而是要通過努力提升自己的能力，讓老板看到自己的才華看到自己為公司創造的價值，這樣才能引起重視。

當你還是新人不被重視時，沒必要在那斤斤計較，而是應該激勵自己更努力，當你紅起來后，再把自己當“等等”的事情描述出來會好很多是不是？

年輕人，今天不愿意做“等等”，明天可能會成為真的“等等”。

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