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英國特許人事發展協會(CIPD)周一公布的一項調查顯示，為了在英國勞動力市場緊張的情況下留住員工，55%的招聘人員計劃在今年提高基本薪酬或可變薪酬。預計加薪幅度達到5%，為至少11年來最大的上升幅度，但仍將遠低于預期的通脹。調查還顯示，招聘人員更愿意雇用重返工作崗位的人，包括年長的和有健康問題的人。

此項季度調查是CIPD在1月3日至1月25日期間對2012名雇主進行的。超過一半的受訪者表示在填補職位空缺方面遇到了問題，而近三分之一的受訪者預計未來六個月也會出現類似問題。

CIPD高級勞動力市場經濟學家Jon Boys表示：“鑒于上升的通脹和生活成本危機，勞動力市場繼續出人意料地活躍，勞動力仍然短缺?！?/p>

調查還顯示，政府公共部門和私人雇主的工資預期差距擴大。公共部門的計劃薪酬結算從上一季度的3%降至2%，而私營部門的這一比例為5%。

這些結果凸顯出英國民眾的生活水平受到通脹等問題擠壓，包括護士、教師和公共交通工作人員在內的主要工作人員就工資和工作條件進行了一系列罷工。

英國央行行長安貝利上周表達了對工資設定的擔憂，盡管有跡象表明通脹飆升已經出現拐點。

在去年10月觸及41年高點11.1%之后，英國12月的通脹降至10.5%。貝利表示，盡管英國央行本月將利率上調至2008年以來的最高水平，但通脹壓力仍然令人擔憂。

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