為強化年輕干部動態跟蹤培養，協調解決年輕干部實際困難，近距離了解其思想動態、行為品質、工作表現，近日，馬峪鄉召開引進高層次人才座談會。

會上，引進人才交流了近期工作和生活中的體會、想法及困擾，鄉紀檢書記以自身村官經歷分享了從事基層工作的經驗與感悟。

該鄉負責人對引進人才進行了綜合點評，并提出三點要求，一要善于學習，不斷提高自身素質。高層次人才具有年齡低、學歷高、朝氣足、素質強的優勢，但存在心氣浮躁、工作經驗不足的問題。要沉身基層，融入基層，在基層“熱土”揮灑“熱血”、建功立業，就得多“充電加油”。要緊跟政策形勢，緊跟時代要求，不斷加強自我學習，要多向書本、領導、同事、村干部、群眾“取經”“問路”，善于從點滴工作小事中發現知識，悟出道理，讓自己更接地氣，更得民心，更有收獲。二要勤于實踐，努力提升“七種能力”。刀在石上磨，人在事上練。基層工作瑣碎繁雜，正所謂“上面千條線，下面一根針”，作為剛踏入基層崗位的年輕干部，有時會被瑣碎繁雜的工作磨蝕掉扎根基層的新鮮感和精氣神，只有走出辦公室，踏入“田間地頭”，把實踐作為最好的課堂，才能經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。要緊緊圍繞人民群眾的實際需求謀事干事，在鄉村振興、基層黨建等工作中摔打磨煉，在實干中不斷練就真本領，提高駕馭復雜局面、處理復雜矛盾的能力。三要科學規劃，努力實現人生價值。優秀干部的成長都是時代召喚、組織培養和自身努力“內外”交互作用的結果，是品行才干與崗位實績同步提升的結果。作為高層次引進人才，要珍惜基層歷練的機會，在工作標準上嚴格要求，在工作內容上自我加壓，以飽滿的精神和奮斗的姿態全力參與清徐發展建設，為實現“五年進百強”奮斗目標貢獻青春力量。

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