讓員工享有高品質的生活，就是最有說服力的高質量發展答卷。一直以來，潞安化工集團余吾煤業公司扎實做好一件件民生實事，一步步提高員工的幸福感。

穩穩的后勤保障

余吾煤業公司井下員工上千人，在保證安全生產的前提下，讓員工享受舒適穩定的后勤服務是余吾煤業公司的重中之重。

“每日上井之后，最饞的就是井口這碗羊湯?！眲倓偵膯T工劉勇說道。在余吾煤業公司井口福利餐廳，羊湯的美味是大家公認的，醋熘土豆絲、西紅柿炒雞蛋、尖椒肉絲更是做出了“家”的味道，適時推出的時令水果湯、雞蛋牛奶面包等也受到了廣大員工的歡迎。

井下的班中餐，受送餐時間和距離的限制，最難保證口感。該公司食堂隊在保證班中餐送達時溫熱的情況下，經常變換飯菜花樣，贏得了員工的點贊。2020年，余吾煤業公司實現了班中餐網上智能點餐，員工可以在下井前將用餐數量報給隊組，由隊組績效員統一通過OA辦公系統點餐。班中餐工作人員確認后，員工就可以享受當天的班中餐服務。

職工餐廳也廣受員工好評，菜品花樣豐富、種類齊全，辣子雞、水煮肉片、水果咕咾肉、熗鍋腐竹……還有各式各樣的粗糧饅頭、湯類、涼拌菜，可供員工選擇。

后勤保障不僅要讓員工吃得舒心，還要讓員工住得踏實。余吾煤業公司住宿員工共有3359人。從有線電視到無線點播，從用水緊張到定期蓄水，從服務單一到面面俱到，他們見證了公司住宿條件的變化。

路師傅是小車隊一名員工，上了年紀的他，每天都會到公寓隊的“雷鋒崗”去測量血壓、血糖，監測身體數據。今年，余吾煤業公司公寓隊在“雷鋒崗”備齊了常用藥品，保證員工日常所需。

同時，公寓隊與隊組負責人保持溝通，將女工協管服務延伸至宿舍，每天開展幫教談話，筑牢員工安全“第二道防線”。業余時間，公寓隊隊長梁燕組織女工盤點庫存，將廢舊的床單被罩利用起來，為住宿員工親手制作鞋墊，在“學雷鋒月”里為員工發放棉鞋墊1000余雙。

持續的福利發放

對于很多員工來說，每日上下班，車是必須的交通工具。隨著員工私家車越來越多，停車成了問題。如何讓員工停車沒煩惱，一直是該公司致力解決的問題。

2020年，余吾煤業公司在“應劃盡劃”的基礎上，在礦區規劃了200余個停車位，并于年底在北門口建成了平入式停車場，新增236個停車位，緩解了礦區北部員工停車緊張的局面。據調查，余吾煤業公司員工平均每年上下班車程約1萬公里，該公司在汽車養護中心為每名員工辦理了一年兩次的免費保養。

“暖心四季”是余吾煤業公司為員工發放的福利。該公司在“生日定制”上做文章，引入“競爭機制”，悉心選擇了兩家蛋糕店，為員工提供更多的選擇。據了解，截至目前，該公司工會已經向員工免費發放生日蛋糕6000余個。在重大節日期間，該公司持續向員工發放慰問品、生活必需品，讓員工有更多的獲得感。

福利的發放，離不開監督。福利監督是余吾煤業公司保障員工權利的重要舉措。每年的福利監督，大型的監督有4次，按季度開展。除此之外，每逢節假日福利發放，都是福利監督委員會成員們最忙碌的時候。經過2年時間的監督，福利監督負責人李姣艷感觸頗深：“一開始，我們去調研，問題比較多，現在，大問題基本沒有了，一些小問題當下就能解決。”

暢通的訴求渠道

余吾煤業公司設立了許多民生意見箱，分別設在食堂、公寓樓、辦公樓一層、聯建樓一層等顯眼的位置，鼓勵員工積極提意見，設身處地幫助員工解決實際問題和困難，暢通了知民情、解民憂、順民意的民生通道。之前員工反映的問題，如勞保用品發放不定期、上下班時間礦區及周圍道路灑水降塵、食堂飯菜質量不高等，都得到了妥善解決。

該公司還通過總經理熱線、每月面對面信訪接待日、職工代表巡視、職工問卷調查等多種方法，暢通員工訴求通道，并開通民生綠色通道，由公司領導親自負責。這些訴求渠道為民生工作的順利開展上了“保險”。

一項項深得民心的舉措，就像一串串打開廣大員工幸福生活之門的“鑰匙”。