黨史學習教育開展以來，國家能源集團龍源電力黨委認真貫徹落實黨中央、集團公司黨組決策部署，把開展黨史學習教育作為重大政治任務，按照“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”要求，在“學思踐悟”中，引導黨員干部用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作的政治自覺和行動自覺，推進黨史學習教育走深走實，為企業高質量發展、實現“十四五”良好開局貢獻智慧力量。

強化組織領導，在學習黨史中強化初心使命

龍源電力黨委第一時間制定黨史學習教育實施方案，成立以黨委書記任組長的黨史學習教育領導小組，設置3個工作組、5個專項督導組，細化分解9方面、27項重點任務，進一步明確責任、細化分工。

公司通過建立進度掛圖、工作簡報、工作提示、專項督導、推進會議等全方位推進機制，為黨史學習教育提供了堅強的組織保障。充分發揮黨委會“第一議題”、理論中心組學習、黨委班子成員講專題黨課的示范作用，帶動廣大黨員通過“三會一課”、主題黨日等方式開展黨史學習教育，并通過“線上+線下”、“課堂+講座”等形式組織副處級以上領導人員、黨委書記、黨支部書記開展黨史學習培訓，實現黨史學習教育全覆蓋。

活用紅色資源，積極開展紅色實踐教學，公司本部100余名黨員赴井岡山革命教育基地追憶紅色足跡、緬懷革命先烈、重溫紅色歷史，感懷革命先輩不朽功績，實地感悟光榮革命傳統，激發廣大黨員奮進新時代的干勁和動力。公司系統結合“清明祭英烈”活動，開展線上、線下紅色教育65次，覆蓋1900余人。

結合建黨百年開展“四個系列、十個一百”活動，公司組織開展“黨在我心中、百年頌風華”“百首詩辭頌黨史”“地圖上的黨史”“紅心向黨”“百名技師度金針”“觀看《榜樣5》”等系列主題活動，形成了濃厚的學習熱潮。加強陣地建設，開辟專題網頁，在公司網站、微信公眾號、雜志等媒體刊登系統動態，及時傳達中央精神、上級部署要求，以及基層新舉措、新亮點、新經驗，在《旗幟》雜志發表題為《構建“三翼驅動”體系，推動黨建與業務深度融合》黨建交流文章，營造濃厚氛圍。

堅定理想信念，在學習黨史中感悟思想偉力

龍源電力黨委從學習百年黨史中把握歷史規律、汲取真理力量，把理論的力量轉化為持續奮進的力量。堅持以井岡山精神謀劃發展，面對“十四五”時期激烈的同業和跨業競爭，機遇和挑戰并存，堅定信心和決心，知難而上、砥礪奮進，充分挖潛公司的品牌優勢、技術優勢、人才優勢和運營優勢，以釘釘子精神，發揚鉆勁和擠勁，全心全意、心無旁騖謀發展。

堅持學以致用，活用井岡山精神迎接挑戰，公司在發展中緊扣集團公司“一個目標、三型五化、七個一流”發展戰略，秉承“綠色發展，追求卓越”核心價值觀，積極實踐“實干、奉獻、創新、爭先”的企業精神，明確“三駕馬車、雙核并發、四輪驅動”的發展思路，充分發揮黨委領導作用、黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，帶領廣大職工主動轉變思路、開拓思路、敢闖新路，把風電、光伏和生態、環保、循環經濟結合起來，努力探索一條清潔發展、高質量發展的新路。

聚焦職工福祉，在學習黨史中用心辦好實事

龍源電力黨委把學習黨史同總結經驗、觀照現實結合起來，同解決實際問題結合起來，切實把群眾事辦實。深入實施“惠民工程”，通過領導調研、問卷調查、職工座談等方式，積極主動為廣大職工排憂解難，現已確定第一批10項16條“急難愁盼”項目清單，并嚴格表單化推進。

所屬各單位現已梳理出涉及經營發展、職工利益等294余項辦實事清單。系統摸底排查公司職工體檢、人身意外、健康保險情況，提出分層分級體檢方案，統籌推進重大疾病險、雇主責任險，加大職工保障力度，充分解決職工后顧之憂。

在解決職工健康問題中，公司大力推進“免爬器”改造工作，目前累計完成8471臺機組的改造工作，大幅度降低了風電場一線職工的勞動強度。針對部分生產一線水質較硬、雜質較多的問題，向新疆、黑龍江等12個所屬單位的24個場站（涉及現場職工516人）劃撥專項經費共計69萬元，通過加裝凈水系統、接入自來水等工程改造，改善一線員工吃水難問題，為一線職工購置設計更加優良的勞保服及工裝，提供更好的勞動保護。

堅持綠色低碳，在學習黨史中開創新局

在持續深化“社會主義是干出來的”崗位建功行動中，一季度，龍源電力主要指標創歷史同期新高。科技工作持續推動，圍繞漂浮式海上技術、涉網設備前沿技術與儲能技術等課題共開展技術交流17次，與莆田市秀嶼區政府簽訂合作框架協議。以新能源工業互聯網大數據應用為題，向集團公司和工信部遞交了“大數據產業發展試點示范項目”的申報。

加快運檢模式優化，奠定高質量發展基礎。公司主動把握新發展格局，在以“碳達峰、碳中和”為目標的綠色能源大發展中主動求變、搶育新機。依托數字化轉型建設推行新能源區域運檢模式升級，逐步推進“省級監控、市縣運檢、少人值守”，目前已有30個風電場率先“無人值守”，勞動生產率提升26%，所屬云南公司2座3490米高海拔風場撤到1800米縣級維保中心，提升了員工生活幸福指數，高質量推動黨建工作，高起點全面從嚴治黨。

在2021年黨建工作會上，公司系統部署全面從嚴治黨各項工作，落實65條措施，與42家所屬單位簽訂黨建責任書，制定中心組理論學習計劃、部署黨建重點工作31項。聚焦黨建與生產經營相融相促，以“六個融合”統籌推進工會、團青、企業文化建設，確保高質量黨建推動公司高質量發展。