瘦高個，面龐柔和，眼神堅毅，前額已有零星白發。這，就是外表看起來文靜柔弱，工作起來卻自信干練的國家能源集團成都金堂發電公司生產技術部主任工程師鐘萍。

現年52歲的鐘萍仍然活躍在電廠技術管理工作一線，審編技術文件、開展技術培訓、現場技術指導，忙得不亦樂乎。履歷表上，2018年國家能源集團“巾幗建功標兵”、2020年成都市“勞動模范”。2021年“五一”前夕，她又榮獲了國家能源集團“勞動模范”榮譽稱號。這一項項榮譽，便是她從業31年不懈奮斗的最好見證。

躊躇滿志開啟奮斗人生

1990年夏天，鐘萍畢業于武漢水利電力學院電廠熱能動力專業。懷著對電力事業的美好憧憬，她來到四川江油發電廠，開啟了獨屬于她的璀璨人生。

2003年4月，經過13年錘煉成長的鐘萍擔起了江油發電廠擴建指揮工程部環?；瘜W脫硫專工的重任。2004年4月，憑著扎實的專業功底和出色的業務能力，她被調到金堂公司籌建處工程部任環保化學脫硫專工。

金堂公司兩臺600兆瓦燃煤機組工程面臨著更高更嚴的環保運行要求。鐘萍作為兩臺機組基建工程環保、化學、脫硫專業技術直接負責人，主動承擔起了這份責任和挑戰。

“看似尋常最奇崛，成如容易卻艱辛?！痹诨椖空性u標工作會上，在合同談判及設計聯絡會上，在化學脫硫等設備設施安裝、調試現場，鐘萍以專業審慎的評判標準，以“錙銖必較”的嚴謹，合理優化項目實施，精細化把控工程質量，為降低工程設備造價、維護企業利益作出積極貢獻。

勇擔重任書寫精彩華章

金堂公司兩臺機組自2007年投產發電后，便開啟了持續環保技術改造征程。作為脫硫主管的鐘萍義無反顧地投身到技改工作中，先后主持了脫硫單塔雙循環改造、除塵器改造、煙囪防腐改造、引增合一改造、脫硝超低排放改造等多個環保改造項目。

2013年，鐘萍主要負責脫硫系統增容改造。改造前期，她便帶著技術團隊做了充足的資料收集和調查，充分論證GGH（煙氣—煙氣再熱器）漏風對脫硫效率的影響以及GGH取消后煙囪防腐方案及石膏雨防治措施，結合提高環保排放標準實際需求和電廠來煤、環保設施、場地等實際情況，多次針對性修改完善技術改造方案，最終確認采用單塔雙循環工藝進行改造。改造完成后，不僅脫硫效率大于99.1%，出口二氧化硫濃度實現小于35毫克每立方米，更為國內許多電廠的排污設施改造提供了基礎資料和范本。

2016年底，金堂公司完成“超低排放”改造，排污標準二氧化硫不高于35毫克每立方米；煙塵不高于10毫克每立方米；氮氧化物不高于50毫克每立方米，成為西南地區首家率先實現國家“超低排放”標準的電廠。這份成績背后亦離不開鐘萍等技術人員默默無聞的辛勤奉獻。

鐘萍擔任脫硫主管期間，還負責編制了《脫硫運行維護管理辦法》《脫硫運行常見問題及應對措施》等論文、管理及培訓資料，制定并審核脫硫設備大小修、臨停檢修消缺任務書，修編脫硫檢修、運行規程，深入現場，積極實踐，探索解決了多項脫硫運維過程中“疑難雜癥”……

從0到1，從無到有，其中困難艱苦不言而喻。談及這些工作中取得的成績，鐘萍笑言：“每當解決一個疑難問題，實現一項技術突破，我便覺得滿足、幸福極了，這便是工作的快樂吧！”

授人以漁實現人生進階

2019年4月，鐘萍從“自己動手直接干活”的脫硫主管升級成了“得教人怎樣干好活”的主任工程師。這對一向雷厲風行卻不善言辭的她來說，可是個不小的挑戰。

“授人以魚，不如授人以漁”是優良的傳承，也是應對企業員工老齡化問題嚴重的必然選擇。鐘萍深知企業未來亟需更多技術能力強、綜合素質佳的年輕人來接過生產技術重擔。為了企業發展大局，他繼續燃起斗志，轉變工作方法，努力適應新的身份、新的工作責任。

鐘萍把自己多年的技術工作經驗、現行相關工作管理規定規范等整理成培訓課件，面向生產檢修班組開展教學培訓，幫助更多的技術人員全面提升綜合能力素質，為企業培養更多的后備人才力量。

鐘萍還從以前看起來有點“高冷”的“鐘工”變成了熱情的“鐘姐”，關心促進部門年輕同事成長成才，熱心參加青年座談，傾聽青年員工在成長和學習工作中遇到的問題和困惑，用自己親身經歷和切身經驗為大家提出真誠的成長建議，鼓勵青年員工主動學習，積極成長，找到屬于自己的工作快樂源泉。

“雖然距離退休只有不到3年的光景，但我愿意站好最后一班崗，盡自己所能發光發熱，繼續努力為企業持續健康發展貢獻自己的一份力量?！闭劶拔磥韼啄甑哪繕耍娖家琅f充滿憧憬。

大浪淘沙始于真金璀璨，滄海橫流方顯英雄本色。31年來，鐘萍用專業和專注，在平凡的崗位上創造了不平凡的業績，以實際行動詮釋了勞模精神、勞動精神、工匠精神，譜寫了新時代電力人不忘初心、踐行使命的奮斗之歌。