7月底，華陽新材料科技集團（簡稱華陽集團）舉行了2021年招聘的高校畢業生入職培訓結業儀式。這次招聘是該集團更名以來首次經過公告發布、公開報名、資格審查、綜合考察、結果公示等一系列環節的招聘，共簽約本科及以上學歷高校畢業生近200人。其中，研究生學歷27人，占比13%；雙一流院校畢業生26人，占比13%；新材料產業招聘高校畢業生72人，占比36%。

去年以來，華陽集團聚焦煤炭、材料、物流貿易服務等重點產業，堅持把人才作為支撐發展的第一資源，創新人才引進機制，拓寬人才招聘渠道，優化人才聚集環境。

“最吸引我的還是華陽集團對人才的重視和巨大的發展潛力?！敝袊V業大學采礦工程專業研究生李江表示，相信自己只要有能力、有想法，就能在這里施展才華。

去年以來，華陽集團積極搭建創業平臺，進一步完善高校畢業生招聘培養使用管理辦法，從“選、用、留、育”四大環節發力，營造良好環境。

該集團人力資源部按照“滿足當前、適當儲備”的原則，對各產業、單位特別是轉型產業對高校畢業生需求情況進行全面摸底評估，高標準謀劃和編制年度招聘計劃。同時，根據產業轉型進度，該集團適時將新材料、新能源產業高校畢業生招聘計劃人數由43人增加到78人，計劃占比由22%提高至39%。

從太原理工大學畢業的崔楠是應聘者中的一員?！拔揖褪侨A陽集團的子弟，能回到家鄉工作感覺十分幸福。”崔楠說。

華陽集團出臺了《華陽集團2021年高校畢業生招聘實施方案》，明確了招聘學歷年限、專業范圍、招聘人數以及招聘程序。同時，華陽集團在兼顧內部公平的基礎上，按照略高于市場價格水平的標準，制定了3年保底薪酬、租（購）房補貼、學費代償、配偶安置4項招聘優惠政策。

此外，華陽集團對高層次急需緊缺人才實行一人一策、一事一議措施，并協商約定相關薪酬和福利待遇。

為加強輿論引導，吸引更多優秀人才加盟華陽，華陽集團人力資源部通過山西省政府門戶網站、山西省國運公司網站、華陽集團官網和山西省內外各目標院校就業網站發布招聘公告；協調山西省內外20余所目標院校，利用院校就業公眾號，將企業轉型發展現狀、人才培養政策及2021年招聘公告精準推送至畢業生。

借助網絡平臺瀏覽量大、傳播速度快、受眾群體廣、年輕人關注多的優勢，華陽集團同步在抖音、今日頭條、微信公眾號、掌上陽泉365等平臺，發布《華陽集團2021年校園招聘公告》，持續提高招聘關注度。

今年以來，華陽集團先后組織人員，參加北京大學、清華大學、中國礦業大學、太原理工大學等省內外院校專場招聘會、雙選會、現場面試簽約會，共計26場，3500余人參加了宣介會。此外，華陽集團還接待了110名高校畢業生入企參觀。

自招聘工作開展以來，華陽集團累計接收簡歷1949份；招聘系統中，崗位申請次數達2513人次。為確保招聘工作公平公正，華陽集團在授權用人單位自主選人權的基礎上，成立了專項招聘考察組，對各用人單位擬簽約畢業生進行嚴格復審考察，合格后方可辦理簽約手續。

（王潔 崔瑞明）