“來開火車吧，說出去有面子，一是身價高（內燃機車和電力機車都價值上千萬元），二是有資本（說明家里有礦啊，要不哪來的油費），三是得實惠（上學給錢，畢業發工資），四是牌面大（老牌國企，擁有73年的底蘊）……”這是一條火爆了龍煤集團雞西礦業公司鐵路運輸部員工微信朋友圈的信息，也是一則有趣的引才廣告。

事實上，該公司不只在鐵路運輸戰線對技工人才有需求，在煤礦主業上同樣也是求賢若渴。

近年來，雞西礦業公司持續加大智能化綜采工作面的建設投入。該公司東山礦高標準、高質量建成了第一個智能化綜采工作面，并取得了亮眼的成績。

今年，雞西礦業公司計劃在城山礦再建設一個智能化綜采工作面，現主體礦務工程已完工，部分輔助礦務工程正在施工。

隨著“四化”建設的發展，雞西礦業公司對員工素質要求也在不斷提高，尤其需要懂現代化設備操作的技工人才。

如何加快技工人才儲備，破解技工人才短缺難題？雞西礦業公司在充分發揮“師帶徒”、創新工作室作用，為員工學習充電、傳授經驗的同時，2020年秋季開始，委托黑龍江技師學院按照國家職業院校招生政策，面向社會公開招收定向分配委培生，其中2020年秋季招收三個班，今年春季招收兩個班，秋季又計劃招智能化綜采、智能化綜掘、鐵路運輸、機械加工、煤炭洗選五個專業、八個班。這也是雞西礦業公司在招收技工人才方面，開班多、人數多、力度最大的一年。

同時，雞西礦業公司對學員出臺諸多優惠政策，令學員“學前學中學后”全程無憂。其具體做法是：學員免交學費、招生即招工；學員辦完入校手續、建立學籍檔案后，企業與學員即簽訂定向就業委培協議書；學員完成學業、取得畢業證書和技能等級證書后，與用人單位辦理正式員工入職手續，簽訂正式勞動合同書；發放生活補貼；頂崗實習期間發放實習補助金；優秀學員發放獎學金；享受養老、醫療、工傷等社會保險待遇；福利待遇高，如提供勞動保護、進行專業化安全技能培訓、繳納住房公積金、支付冬季取暖費補貼、提供公寓式住宿樓、離居住地較遠的提供通勤補貼等。（范玉臣 蓋靜）