自黨史學習教育開展以來，中煤西北能源伊化礦業公司黨委將黨史學習教育融入“我為群眾辦實事”的活動中，一項項務實舉措得到落實、一件件為民實事紛紛落地。

破解“牢騷話”里的“幸福密碼”

該公司黨政主要領導把職工的“牢騷話”聽在耳里、記在心里，積極破解“牢騷話”里的“幸福密碼”。

“偶爾晚升井后去食堂，要么已經關門，要么就剩冷菜冷飯，只能回宿舍吃泡面?！甭毠づ既槐г沟囊痪洹袄悟}話”，被公司領導聽在了心里。

群眾有所呼，組織有所應。該公司后勤服務中心迅速制定“24小時供餐”方案，合理調配服務人員，科學制定每餐食譜，從原料采購到營養搭配上，多方面增強廣大職工舌尖上的“幸福感”?！?4小時供餐”，讓職工餐廳增添了美味，也更加有了人情味兒，真真正正為群眾辦了件實事。

8月底，一家便民理發店在廠區里正式營業。以前廠區周邊的理發店距離遠、價格昂貴、水平參差不齊。為了方便職工生活，該公司工會與后勤服務中心積極協調，將從事理發業的職工家屬“請”進廠區。尋找場地、開始裝修、添置設備，僅僅用了兩天時間，便民理發店就籌備完畢了。工會為當年無“三違”人員免費發放理發票，徹底為職工解決了無處理發的難題。截至目前，便民理發店已幫助100余位職工解決了“頭頂難事”。

在伊化礦業公司，一系列可喜的變化正在悄然發生。職工餐廳就餐的人更多了，菜品更豐富了，每天就餐前能提前看到菜單可供選擇，“刷臉就餐”成為常態；六臺自動售貨機擺在了聯建樓最顯眼的位置，在聯建樓工作的職工購物更加省事便捷；返回市區的通勤車往返得更“勤”了，職工出行更加便利；門禁系統由之前的“刷卡”變成“刷臉”，省去了忘帶門禁卡出行被阻的煩惱……

“小黑本”發揮“大作用”

近期以來，該公司一個細微的變化引起了筆者的注意：上到領導班子成員，下到每位普通職工，手里隨時隨地都多了一個“小黑本”，“小黑本”上密密麻麻記錄著職工關心的眼前事和牽掛著的長遠事。

領導班子成員帶頭深入現場辦公，解決一線難題，將“為群眾辦實事”落實到每個車間、每個班組、每條生產戰線，一件一件整改落實、銷號推進。

“每次制作牌板都要跑到鎮上，實在太麻煩。”了解這一情況后，該公司黨委書記第一時間牽頭建立了牌板打印室，本著“讓群眾少跑腿、多辦事”的原則，各區隊制作牌板時可以做到“隨用隨打、隨打隨用”。此舉相較以往大大節約了各區隊的打印時間和成本，預計全年還能為公司節約成本300余萬元。

以往各區隊審批各類措施時，需要來回奔走于各業務部門的辦公室，浪費不少時間。

該公司堅持讓數據多跑路、讓群眾少跑腿，第一時間成立“聯合辦公中心”和“行政管理中心”，多業務部門聯合辦公，通過高效能管理和高水平服務，不斷提升“一站式”服務水平和廣大職工的“滿意指數”。

讓“金點子”結出“金豆子”

民生事由民做主，伊化礦業公司工會定期組織開展職工代表巡視，讓職工有地方說話、有渠道發聲，切實保障和維護職工權益。

9月初，一份特殊的倡議書張貼在廠區各大醒目位置，引得廣大職工紛紛駐足觀看。據悉，該公司制定下發了《職工合理化建議獎勵實施方案》，面向全體職工群眾征集系統優化、設備改造、小改小革、修舊利廢等方面的合理化建議，對于采納的建議將給予現金獎勵。

一時間，一場關于“金點子”的討論熱潮迅速掀起，僅僅一周后，就有一項職工提出的關于“井下煤水分離優化”的合理化建議被正式采納，綜采隊職工清理煤泥的工作量大大減小，切切實實讓“金點子”結出了讓職工受益的“金豆子”，全面激發了職工群眾的創新創效熱情。