在第四屆（2021年）全國綠色礦業發展大會上，河南能源化工集團貴州豫能公司新田煤礦蔣浩、王曉鵬、蔣貴林等人的“近距離9號煤層無煤柱柔模混凝土支護沿巷留巷技術研究”科技項目榮獲綠色礦山科技進步獎三等獎。該項目取消了區段煤柱，提高了回采率，留巷多回收煤炭量價值800多萬元。該科技成果獲此榮譽，與貴州豫能新田煤礦“線上線下”育人才，扎實推進人才素質提升工程密不可分。

近年來，該礦創新方式方法，搭建育才平臺、暢通成長通道，通過“線上+線下”精準發力讓人才儲水池活起來，破解了一個個制約安全生產的難題。

網絡教學讓學習便捷實用

“每天通過手機觀看平臺上的視頻教學，提升自己的專業知識和技能，為解決安全生產疑難雜癥打下基礎，方便、快捷、實用。”提起貴州豫能推出的煤炭遠程教育網絡平臺，該礦員工李明海贊不絕口。

去年以來，新田煤礦利用貴州豫能煤炭遠程教育網絡平臺，積極開展職工學習培訓，內容涉及智能化、自動化、瓦斯治理等，豐富全面。

“以前工作中遇到不懂的專業知識，找不到合適的渠道學習，現在通過手機登錄煤炭遠程教育網絡平臺就能學?！毙绿锩旱V員工朱貞貴開心地說。

其實，在新田煤礦和李明海、朱貞貴一樣通過煤炭遠程教育網絡平臺提升知識技能的員工還有很多。他們把所學的知識應用到日常工作中，解決了安全生產的一個又一個難題，助推該礦智能化建設。今年以來，該礦評審收購員工科技成果共計63項，涉及員工366人，獎勵金額上萬元。

據該礦人力資源部培訓負責人董鑫介紹，今年以來，新田煤礦組織全礦1100多人利用煤炭遠程教育網絡平臺開展全員培訓。平臺顯示，該礦員工累計學習時間超過46萬小時，學習次數達26.65萬次，員工參與學習率達98%。

據悉，該礦還通過微信公眾號、釘釘工作群進行煤礦專業知識學習測試、安全生產專業知識培訓等，提升員工綜合素質。

導師帶徒提升實操技能

26歲的劉明江，去年6月參加工作，成為該礦綜采隊的一名學徒，跟隨師傅張小平學習支架、采機維修技術。在1年多的時間里，勤學肯干的劉明江不但學會了支采維修技術，還掌握了巷修、端頭工、拉架工等技術，成為技術全面的生產骨干。

像劉明江一樣，通過傳幫帶成長起來的員工還有很多。近年來，該礦高度重視人才培養。新員工參加工作前，必須進行入井上崗培訓，并簽訂導師帶徒協議。

該礦導師帶徒按照“以德為先，德才兼備”的宗旨培養人才，挑選職業道德優良、業務技能過硬、工作經驗豐富、具有專業技術特長和特殊技能的崗位技術能手擔任導師，通過簽訂導師帶徒協議、明確帶徒周期，通過傳幫帶的方式，將技術、知識、職業道德、作風傳授給徒弟。同時，師傅每月要對徒弟的品德、技能水平進行評價，促進徒弟快速成長。

導師帶徒協議期滿后，考核小組要對徒弟進行出師考核?？己藘热葜?，理論知識占40%，現場操作占60%。該礦按照等級給予每名徒弟500元至1000元、每名師傅800元至1500元不等的獎勵，提高導師帶徒的積極性、主動性。

“這種又學手藝又得獎金的事，真安逸?！睆堉熊娞崞鹪摰V推行的導師帶徒制度高興不已。

通過導師帶徒，該礦培養了一大批技能型人才，滿足了安全生產和智能化礦山建設的需要。今年以來，該礦共產生師徒295對。

據該礦人力資源部培訓負責人董鑫介紹，為提高員工實操技能，該礦還不定期組織絞車司機、皮帶司機、風筒工等，采用“人人是學員，人人當教員”的靈活互動方式，扎實開展崗位練兵、技術比武等實操活動。他們將培訓課堂重心轉移到車間、班組，干什么學什么、需什么教什么、缺什么補什么，提升員工實操技能。